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📊 面试评估表
生成结构化面试评分表：考察维度、评分量表与追问问题。
看看效果 — 真实示例
仅为示例 · 不消耗点数输入 — 岗位
一份产品设计师岗位评估表 —— 考察设计功底、协作、系统思维。
输出 — 评估表
设计功底 · 评分 1–4
4 = 作品集体现「问题 → 决策 → 结果」的清晰推理。2 = 界面精致但缺论证。1 = 只有视觉。
协作 · 评分 1–4
追问：一次研发反对的经历。关注：他们是去找约束，还是只为设计辩护？
系统思维 · 评分 1–4
追问：一个被 5 处复用的组件怎么处理。关注：token、状态、边界情况 —— 而非一次性画面。
结论
仅当 设计功底 ≥3 且无任一维度 =1，才算 strong hire。
每个维度都有具体评分标准 + 追问题 —— 不同面试官打分一致，而非凭感觉。